Werkhervattingsadvies: voor een vlotte re-integratie

Uw medewerker verzuimt, maar worden alle mogelijkheden tot (aangepast) werk wel benut? Vaak is het zo dat medewerkers die gedeeltelijk niet meer kunnen werken, tóch snel kunnen re-integreren door het doen van aangepast of (tijdelijk) vervangend werk. Maar waar liggen voor u en uw medewerker kansen? Wij helpen u met het geven van een werkhervattingsadvies. Want hoe sneller iemand weer op de werkvloer is, des te lager is de drempel om het eigen (aangepaste) werk te hervatten.

Wanneer een werkhervattingsadvies advies inzetten?

Tot de eerste 6 maanden van het ziekteverzuim kan er een werkhervattingsadvies worden ingezet. Soms is niet duidelijk welk vervangend werk een medewerker kan doen binnen het bedrijf of indien de opbouw in eigen of (tijdelijk) ander werk stagneert. Wij helpen dan met het zoeken naar een oplossing en geven daarbij ook de reële loonwaarde aan. Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is dan vaak niet meer nodig. Mocht het verzuim toch langer duren dan gedacht, dan kan een verkort onderzoek vaak uitgevoerd worden tegen een aangepast tarief.

Leaflet Werkhervattingsadvies

Meer weten over een werkhervattingsadvies ? Neem contact met ons op.

Meer informatie aanvragen
Meer weten over dit
Jan Hulleman
Jan Hulleman
Algemeen directeur